Hướng dẫn phương pháp thiết kế thang bảng lương năm 2016 để đóng BHXH theo đúng các nguyên tắc làm thang bảng lương tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ.
Theo Điều 93 của Bộ luật Lao động - Luật số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012: DN tự làm thang bảng lương để nộp cho Phòng Lao động thương binh xã hội Quận, huyện theo nguyên tắc quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ.
Sau đây Dịch vụ kế toán thuế tại Hà Nội xin hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với các DN tham gia lần đầu:
một. Mức lương thấp nhất (Bậc 1):
- Nếu là lao động phổ thông (chưa qua đào tạo, học nghề) thì tối thiểu phải bằng mức lương tối thiểu vùng
VD: doanh nghiệp kế toán Thiên Ưng thuộc Vùng 1, thì mức lương tối thiểu để ghi vào bậc 1: 3.500.000
- Nếu là lao động đã đào tạo, học nghề thì tối thiểu phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
VD: Cũng theo ví dụ trên, doanh nghiệp mang nhân viên hóa chất (đã qua học nghề), thì mức lương tối thiểu để ghi vào Bậc 1 là: 3.500.000 + (3.500.000 X 7%) =3.745.000
- Nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc trưng nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cùng thêm 5% .
VD: Cũng theo ví dụ trên, công ty có nhân viên hóa chất (đã qua học nghề) và khiến cho công việc độc hại, thì mức lương tối thiểu để ghi vào Bậc một là: 3.745.000 + (3.745.000 X 5%) = 3.932.250
Kết luận: Nhân viên hóa chất qua học nghề và làm công việc độc hại thì Mức lương tối thiểu vùng là: 3.932.250 => Căn cứ ghi vào bậc một = 3.932.250 (Tối thiểu buộc phải mức này). => Hợp đồng lao động tối thiểu cần ghi mức lương cơ bản là: 3.932.250 => Mức lương tháng tối thiểu tham gia BHXH là: 3.932.250 (Nếu với phu cấp thì bắt buộc cộng thêm vào, ghi theo mức lương trên HĐLĐ).
Chú ý: nói từ ngày 1/1/2016 Mức tiền lương tháng đóng BHXH là: Mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động (Không được rẻ hơn mức lương tối thiểu vùng) và phụ cấp lương.
- Năm 2016 mức lương tối thiểu vùng đã nâng cao lên và cũng đề nghị DN phải:Điều chỉnh mức lương trong thang bảng lương và trong hợp đồng lao động(Theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP)
2. Khoảng cách giữa các Bậc:
- Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề nên bảo đảm khuyến khích NLĐ tăng trình độ chuyên môn, công nghệ, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, tăng trưởng tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
VD: Bậc một là: 5.000.000. Như vậy bậc 2 phải là: = 5.000.000 + (5.000.000 x 5%) =5.250.000
- người dùng sở hữu thể xây dựng từ 3 - 7 bậc, tùy DN bạn lựa chọn.
Ngoài ra các bạn cần lưu ý:
- Những doanh nhgiệp mới thành lập phải nộp hồ sơ thang bảng lương cho phòng Lao động quận, huyện
- Những DN đang hoạt động lúc có sự thay đổi về mức lương phải xây dựng lại thang bảng lương để nộp nhé.
VD: Kể từ ngày 1/1/2016 theo Nghị định 122 thì mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng lên. nên các bạn nhớ là phải xây dựng và nộp lại cho phòng lao động.
Xem thêm : Dịch vụ báo cáo tài chính
0 nhận xét:
Đăng nhận xét